Définition portage salarial

Définition portage salarial : Comprendre en 1 infographie

Le Portage Salarial est un statut encadré  qui permet à des professionnels autonomes de créer ou exercer leur activité sans les contraintes et les risques de la création d’entreprise ou de statuts plus précaires comme l’auto-entrepreneur ou l’indépendant (TNS).Les professionnels autonomes qui choisissent ce statut pour exercer leur métier sont salariés de la société de portage et agissent de manière autonome dans leurs actions commerciales et la réalisation de leurs missions.

Le Portage Salarial est un modèle de flexisécurité en plein essor  alliant pour les candidats à l’indépendance : la sécurité du statut  salarié + les avantages de l’entrepreneuriat dans la réalisation de leur mission.

Destiné aux  experts (cadres ou non cadres) dotés   de compétences reconnue dans le domaine de la prestation de service intellectuelle, le portage salarial   permet de réaliser des missions  en toute autonomie  en se déchargeant de toutes les contraintes fiscales, sociales, comptables etc.. Inhérentes au statut indépendant.

Véritable levier de modernisation de l’emploi, Il apporte une solution  simple, rapide  et avantageuse au besoin croissant des entreprises en matière de flexibilité.

Le portage salarial est une relation contractuelle tripartite, dans laquelle un salarié porté, ayant un contrat de travail avec une entreprise de portage salarial, effectue une mission pour le compte d’entreprises clientes (en sont exclues toutes les prestations réalisées à l’attention de particuliers) .

Auparavant réservé à un public cadre, le portage salarial a été étendu depuis l’ordonnance du 02 Avril 2015 à  tous à condition de justifier  d’un niveau d’expertise, de qualification et d’autonomie suffisant pour rechercher ses clients.

L’Ordonnance adoptée par le Conseil des Ministres ancre définitivement le portage salarial dans le droit français et donne du poids à cette nouvelle forme d’emploi qui permet aux professionnels autonomes de dével        opper une activité indépendante avec la protection du statut du salarié.

A qui s’adresse le portage salarial ?

L’emploi en Portage Salarial offre une solution avantageuse dans beaucoup de situations :

  • Demandeurs d’emploi, souhaitant réaliser des missions ponctuelles ou utiliser le portage salarial© comme tremplin vers une embauche
  • Créateurs d’entreprises, testant leurs projets sans risque avant la création de leur propre structure
  • Retraités ou préretraités souhaitant conserver une activité professionnelle et compléter leur retraite
  • Professionnels souhaitant mieux valoriser leurs compétences, ou exercer en temps choisi
  • Salariés souhaitant exercer une activité complémentaire,
  • Jeunes diplômés souhaitant acquérir une première expérience professionnelle soit à l’issue de leur cursus soit dans le cadre de leurs études
  • Professionnels travaillant en temps partagé et qui souhaitent regrouper l’ensemble de leurs activités dans le cadre d’un employeur unique en portage salarial.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

(source : PEPS)

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