Portage Salarial & Entreprises

il s'agit d'une solution d'externalisation qui vous permet de recourir à des compétences pointues dans tous les domaines tertiaires et industriels pour des besoins ponctuels, de durée variable, à temps partiel ou plein et sans risque de requalification, de délit de marchandage ou de prêt de main d’œuvre illicite.


Levier de modernisation du marché du travail

Simple et rapide à mettre en œuvre , vous bénéficiez ponctuellement d'une expertise pointue et d'un savoir faire le temps d'une mission. La mission peut démarrer en 24h . Aucune clause d’exclusivement ne vous empêchera d'embaucher le consultant à l'issue de sa mission !

Les Avantages du portage salarial pour l’entreprise

Le portage salarial offre flexibilité et souplesse

Face à une situation imprévue, un projet à lancer, un marché qui s’ouvre, une opportunité  à saisir,  il est parfois risqué de recruter. Les entreprises, en particulier les petites et moyennes structures ne peuvent pas toujours se permettre d’embaucher pour une durée indéterminée.

 Le portage permet de faire intervenir une personne pour ses compétences tant que l’entreprise en a le besoin.

La gestion des ressources humaines est simplifiée

Autre avantage de taille pour l’entreprise, le portage salarial dispense d’une quantité non négligeable de démarches administratives et sociales telles que    les DUE, visites médicales, fiches de paie, etc. Le recours au portage permet en outre de diminuer considérablement les charges fixes liées à une embauche.

Solution sécurisée et sans risque

Le portage salarial étant parfaitement encadré, aucun risque de requalification, de délit de marchandage ni de prêt de main d’oeuvre

Facile et rapide à mettre en œuvre

L’arrivée d’une ressources via le  portage salarial peut se faire dans un délai très court . La contractualisation est rapide et adaptée à votre besoin. Vous disposez rapidement de compétences pointues pour répondre à une problématique ponctuelle .Une embauche peut être longue et aléatoire.

Maitrise des couts

Le budget consacré à la mission étant clairement défini dès la signature du contrat, l’entreprise maitrise totalement les coûts liés à la mission. Pas de surprise budgétaire : l’entreprise achète une prestation prédéfinie suivant ses moyens qui n’entrainera pas de surcoûts supplémentaires.  Seuls les jours prestés sont facturés

 

Seuils sociaux et masse salariale préservés

L’indépendant porté ne fait pas partie des effectifs de votre entreprise et ne vient pas grever lamasse salariale de votre entreprise . Il est salarié de notre entreprise et bénéficie de nos assurances sociales, fiscales etc..

Entreprises, Collectivités et Associations

Toutes les entreprises, administrations, associations de tous secteurs d’activité et de toutes tailles qui ont un besoin spécifique mais ne peuvent pas recruter ont la possibilité de recourir au portage salarial.

Toutes les entreprises, associations de tous secteurs d’activité et celles ne disposant pas d’un service de ressources humaines adapté.

Les entreprises qui souhaitent sous-traiter une partie de leurs services.Les entreprises souhaitant utiliser des compétences qui ne relèvent pas de leur domaine d’activité (par exemple : coaching, formation, étude de nouveaux marchés…)

  • Les démarches administratives sont simplifiées pour l’entreprise comme pour le consultant.
  • Le principe est très simple : la société de portage facture une prestation de services à l’entreprise cliente tandis qu’elle verse un salaire au porté, basé sur sa facturation.
  • Reconnu par le Droit du Travail en France, parfaitement encadré et sécurisé , de plus en plus d’entreprises ont recours au portage salarial.
  • Il n’y aucun risque de délit de marchandage ou de prêt de main d’œuvre illicte

Exemples de mission

  • Mise en place d’un ilot robotisé : mission de 6 mois à temps plein effectuée par un ingénieur automaticien
  • Fusion d’entreprise : mission de management de transition de 18 mois
  • Mise en place d’un ERP : mission de 12 mois à temps plein
  • Départ à la retraite d’un Directeur Technique : mission externalisée pendant 6 mois , le temps de procéder au recrutement/formation
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