Bien choisir sa sociéte de portage salarial - 3 critères à vérifier

Vous envisagez de lancer votre activité en profitant des avantages du portage salarial. Voici les points sur lesquels vous devez être vigilants car tous les consultants s’accordent à dire qu’il n’est pas aisé de faire son choix.

Le cadre réglementaire

Le portage salarial dispose depuis plusieurs années d’un cadre réglementaire spécifique. Cette réglementation encadre la profession et dicte des obligations légales que toute société de portage se doit de respecter.
Assurez-vous tout d’abord que l’entreprise de portage salarial a souscrit à une garantie financière
+ assurance Responsabilité Civile et Professionnelle
+ est à jour de ses cotisations sociales et fiscales
+ respecter la législation sur le portage salarial
+ Appliquer la convention collective du portage salarial.
Accompagnement et services proposés

Une entreprise de portage est avant tout le partenaire privilégié de ses portés. C’est pourquoi elle doit pouvoir offrir un accompagnement et une expertise sans failles. Toutes les informations concernant votre activité (juridiques, ressources humaines, commerciales et sociales) doivent être mises à votre disposition et consultables à tout moment.

Expertise locale

Dans notre métier, la proximité et la réactivité sont essentielles. S’appuyer sur un interlocuteur local, expert des solutions pour indépendants, disponible pour vous accueillir, vous apporter ses conseils au quotidien, facilitera la gestion de votre activité tout au long du process.

Ancrage auprés des entreprises

De part notre histoire, nous sommes fiers de notre forte implication dans le tissu économique régional, des partenariats et référencements solides qui nous permettent des mises en relation efficaces

Le plus simple pour vous faire votre opinion est de participer à une réunion d’information

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