Qu'est ce que le portage salarial ?

Qu’est-ce que le portage salarial ?

Le Portage Salarial existe, en France, depuis plus de 30 ans et fait partie de ces nouvelles formes d’emploi  innovante qui bousculent le marché du travail. Il correspond à une  façon de travailler qui se situe à mi-chemin entre le salarié et l’indépendant.

Définition du portage salarial

Le Portage Salarial permet à un indépendant (le salarié porté), de confier à un tiers (la société de portage salarial), moyennant rémunération (frais de gestion),  la contractualisation, la facturation et l’encaissement de ses honoraires et l’acquittement sur ceux-ci de charges sociales et patronales, puis le transformation et versement du solde en rémunération . Le salarié porté peut ainsi développer une activité autonome tout en bénéficiant de la protection sociale du salarié.

Cadre légal du portage salarial

La loi de modernisation du marché du travail du 25 juin 2008 reconnaît la pratique du portage et définit cette activité comme « un ensemble de relations contractuelles organisées entre une entreprise de portage, une personne portée et des entreprises clientes comportant pour la personne portée le régime du salariat et la rémunération de sa prestation chez le client par l’entreprise de portage. Il garantit les droits de la personne portée sur son apport de clientèle ».

Lire la suite

Les principes du portage salarial

L’opération de portage se caractérise par une relation  dite tri-partite:

  1. Un contrat de prestation de services entre l’entreprise de portage salarial et l’entreprise cliente : Il s’agit d’un contrat qui obeit à un formalisme particulier et cadré par la loi qui doit mentionner la nature de la prestation à effectuer, les dates de début et de fin de la mission, ainsi que les modalités de paiement.
  2. Un contrat de travail (CDD ou CDI de portage salarial) entre la société de portage salarial et le salarié porté : Il est établi corrélativement au précédent contrat
  3. Une convention de portage salarial entre la société de portage salarial et le salarié porté, explicitant les droits et obligations des parties.

indépendant et Salarié

Comme un indépendant
$
Je gère mes démarches commerciales (prospection, négociation,…)
Je réalise mes prestations
Mes revenus sont liés au chiffre d’affaires réalisé
Je valorise mon expertise
Comme un salarié :
$
/ Per month
J’ai un contrat de travail
J’ai une rémunération mensuelle
Je bénéficie des avantages du statut salarié : sécurité sociale, prévoyance, retraite,…
Je profite des services support (commercial, facturation, juridique,…)