Portage salarial & indépendants

Le portage salarial est une solution souple et aisée qui concerne des profils très variés : Cadres, ingénieurs, retraités actifs, jeunes diplômés qui voient dans ce mode d’emploi la possibilité de développer une activité basée sur la prestation intellectuelle qu’ils proposent à leur client.

Le portage salarial vous permet de proposer ponctuellement une expertise dont votre client aurait besoin rapidement.

Un fonctionnement simple pour un démarrage en 24h

Le portage salarial est une forme d’emploi, qui vous permet d’exercer une comme indépendant tout en conservant les avantages et la sécurité du statut de salarié. C’est une solution pour lancer rapidement et en toute sécurité une activité et sans recourir à des démarches administratives et comptables lourdes et contraignantes

Le fonctionnement du portage salarial

Étape 1 : Trouver votre mission

En tant que travailleur indépendant en freelance, vous prospectez vos clients et trouvez vos propres missions.Vous pouvez solliciter notre aide et nos conseils que ce soit sur la définition du taux journalier, sur la rédaction du contrat etc..

 

Étape 2 : Signature de la convention de partenariat

Rendue obligatoire par la loi, la convention de Portage doit mentionner :

  • La commission de gestion de la société de Portage salarial (en général un pourcentage sur le chiffre d’affaires réalisé).
  • Tous les autres frais de gestion qui vous seront imputés en dehors de cette commission ainsi que leurs modes de calcul.
  • La décomposition précise de votre chiffre d’affaires.
  • Les différents services proposés par la société de Portage salarial et si ceux-ci donnent lieu à une commission additionnelle.

Étape 3 : Contrat de prestation de services

Un contrat de prestation de services entre l’entreprise de portage salarial et l’entreprise cliente : Il s’agit d’un contrat qui obéit à un formalisme particulier et cadré par la loi qui doit mentionner la nature de la prestation à effectuer, les dates de début et de fin de la mission, ainsi que les modalités de paiement.Ce contrat doit mentionner : Le prix de votre prestation – La durée de la prestation – Vos compétences et qualifications – Les modalités d’exécution de votre prestation

Étape 4 : Réaliser votre mission et transmettre votre compte-rendu d’activité

Vous réalisez votre mission selon les termes de votre de contrat de service puis vous établissez un compte-rendu d’activité à la fin de chaque mois  pour que NEEDEXPERTS puisse facturer votre client. Nous nous chargeons  ensuite de relancer votre client en cas de retard de paiement.

 

Étape 5 : Contrat de travail et rémunération

Un contrat de travail (CDD ou CDI de portage salarial) entre la société de portage salarial et le salarié porté : Il est établi corrélativement au précédent contrat

A la fin de votre mission : Lorsque votre mission se termine , nous établirons pour vous tous les documents obligatoires : solde de tout compte, attestation Pole Emploi , certificat de travail.